我在上一篇文章，举例说明阴阳分类的差异性，使用"我为人人"及"人人为我"来形容这两种
属性，因为没有详细说明的关系，造成了一些误解，在这一篇中，我更进一步来说明阴阳分类的
不同．
"我为人人"并不是指阴性主星的人都有奉献牺牲的精神，"人人为"也不是指阳性主星都很自
私；从研究发现，阴性主星普遍较缺乏自我与自信，需要很多的外来鼓励及辅助，如果要他为自
己定一个目标去奋斗，常会不容易坚持，可是如果他迫于外来的压力而不得不做时，只要不逃避
或退缩，反而会表现的很好，基本上，"为人"比"为我"要来得有机会成功，我常开玩笑说，阴性
主星一辈子所追求的，就是找到一个"明主"投效，鞠躬尽瘁；相对的，阳性主星较为自我，相信
自己，相信人定胜天，容易主观，做事迅速，只要是他订定出来的目标就一定会执行，别人要要
求他，那就难讲了！但是他要求别人，就不会像阴性主星那样顾忌很多，而是非常ｄｒｉｖｅ，
他要当人上人的意愿很强，喜欢当领导者，也就是当"明主"，所以，"为我"比"为人"要有机会成
功的多，这两种人理论上是互补的；如果阳性主星知人善用，礼贤下士，阴性主星会是很好的执
行者及策划者，不管是阴性的"为人"或是阳性的"为己"，人尽其才，各适其所，都能有很好的发
挥．最明显的例子是紫微独座的个性，由于有很强烈的领导欲，努力追求自我的成功，所以古书
列为帝星，但是相对的，太自信却也容易流于刚愎自用，独断独行；如果三方四正会到左辅右
弼，尤其是在迁移宫或事业宫，则在人际关系上会更为圆融，愿意广纳雅言，博采众议，成功的
格局更大，这是古书论断紫微及辅弼的关联性；相反的，阴性主星的个性，已经比较缺乏自信
了，当老板时，问题常常在于优柔寡断，难以决策，如果会到辅弼，容易受人左右，更加重了这
方面的缺点，对他来看，吉星反而不利，而会到煞星，如火铃羊陀，虽然人生可能增多磨练，却
更能刻苦自励，打好基础，容易成功．所以，古书分类的方法实在失之过简，不符合现代社会的
需要，如果命理师还死抱着古书不放，迟早会被时代淘汰．
基本上，在讲求专业分工及技术导向的领导，阴性主星比较适合，因为能够深入专研及判断
相关专业领域；相反的，对于要求时间及速度，以及意志力的贯彻上的领导，阳性主星就很容易
发挥所长，换个角度来看，阳性主星擅长于"人"的管理，阴性主星则偏向"事"的管理，如果分别
针对不足的地方加强训练，殊途同归，虽然会有不同的领导风格及管理模式，最终都会是成功的
管理者；行行出状元，每一种命盘都会有功成的机会，这才是现代的命理观． |
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